25. februarja popoldne je skupina Dongsheng imela pomemben sestanek o razporeditvi dela. Tovariš Fei Hongde je vodil sestanek in imel govor. Srečanja se je udeležilo skoraj 90 ljudi, vključno z vodstvom skupine, osebjem na srednji-in višji ravni iz različnih oddelkov in enot ter ključnim tehničnim osebjem.
Na sestanku je tovariš Fei Hongde poudaril, da morajo vsi pokazati duh trdega dela in odgovornosti, poenotiti svoje misli in dejanja z odločitvami in razporeditvami skupine ter uporabiti močnejši občutek odgovornosti, trdnejši način dela in višje standarde, da zagotovijo, da se vse naloge izvajajo natančno in učinkovito, kar zagotavlja uspešno dokončanje letošnjih ciljev. Ko se je osredotočil na ključne naloge upravljanja reforme, razvoja in delovanja koncerna, je identificiral šest stvari, ki jih je treba narediti dobro:
Spreminjanje miselnosti in izboljšanje delovnega stila: ne bodite vezani na stare ideje; uporabljajte pragmatičen in odgovoren način dela, da zagotovite, da so vse naloge resnično izvedene in učinkovite.
Izboljšanje kakovosti in učinkovitosti: Okrepite nadzor procesov, optimizirajte dodeljevanje virov in v celoti zagotovite visoko{0}}kakovostno doseganje poslovnih ciljev.
Krepitev koncepta storitev: Optimizirajte storitvene procese, izboljšajte kakovost storitev in pridobite prepoznavnost trga in strank z odlično storitvijo.
Močno spodbujajte tehnološke inovacije in preobrazbo: Povečajte naložbe v raziskave in razvoj, spodbujajte tehnološke nadgradnje in povečajte osrednjo konkurenčnost podjetja.
Osredotočite se na širitev in razvoj trga: razširite tržni obseg, utrdite tržne prednosti in nenehno povečujte vpliv blagovne znamke in tržni delež.
Prilagodite metode ocenjevanja delovne uspešnosti: Izboljšajte mehanizem spodbud in omejitev, spodbudite pri vseh delo in podjetnost ter spodbujajte-kakovosten razvoj podjetja.
V svojih zaključnih besedah je tovariš Fei Hongde postavil zahteve za zagotavljanje popolnega izvajanja duha srečanja, utrjevanje delovnih obveznosti, krepitev koordinacije in sodelovanja ter zagotavljanje učinkovitega izvajanja vseh nalog. Pozval je tudi vse kadre in zaposlene, naj krepijo samozavest, odločno stopajo naprej, stremijo k svojim sanjam in trdo delajo za srečo ter pridno delajo na tem, da veliko vizijo spremenijo v lepo realnost in s tem dvignejo delo Skupine na novo raven.
